Novedades Laborales para los Trabajadores Autónomos. Noviembre 2017

Novedades Laborales para los Trabajadores Autónomos. Noviembre 2017

hace 10 meses
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La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo ha introducido las siguientes novedades en materia Laboral y de Seguridad Social de los autónomos:

1. Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social para nuevos autónomos:

a) Beneficiarios:

Nuevos autónomos de cualquier edad que no hayan sido nunca de alta en el régimen de autónomos o que haga dos años desde la fecha de baja en el régimen de autónomos. Si el autónomo ha disfrutado de bonificaciones en anteriores períodos de alta en este régimen, deben haber transcurrido tres años desde la baja para poder optar a estas bonificaciones.

Estas bonificaciones son aplicables aunque el autónomo tenga trabajadores por cuenta propia contratados después de iniciar la actividad.

Estas bonificaciones no son aplicables a los administradores de una sociedad limitada

b) Importe de la bonificación:

- 12 primeros meses: 50 € mensuales

- 6 meses siguientes: Reducción del 50% (Cuota de 137 € mensuales)

- 6 meses siguientes: reducción del 30% (Cuota de 191 € mensuales)

c) Hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años:

Adicionalmente a las anteriores bonificaciones tendrán una bonificación del 30% durante los 12 meses siguientes a los 24 meses anteriores.

d) Autónomos con discapacidad igual o superior al 33%:

- 12 primeros meses: 50 € mensuales

- 48 meses siguientes: Reducción del 50% en la cuota de autónomos

e) Entrada en vigor:

1 de enero de 2018. No afecta a los autónomos que ya están dados de alta en 31 de diciembre de 2017.


2. Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social para familiares colaboradores:

a) Beneficiarios:

El cónyuge, la pareja de hecho, y los familiares hasta el segundo grado que no hayan estado de alta en el régimen de autónomos en los últimos 5 años.

b) Importe de la bonificación:

- 18 meses primeros: Reducción del 50% (Cuota de 137 € mensuales)

- 6 meses siguientes: Reducción del 25%

La pareja de hecho debe ser acreditada por los medios que establece la Ley: Certificado del registro de la Generalidad de Cataluña, del Ayuntamiento o por documento notarial.

c) Entrada en vigor:

26 de octubre de 2017


3. Bonificaciones por la contratación de familiares trabajadores:

a) Beneficiarios:

Los familiares del autónomo hasta el segundo grado (excluida la pareja de hecho) que sean contratados como trabajadores por cuenta ajena. El contrato debe ser indefinido.

b) Importe de la bonificación:

Bonificación del 100% en la cotización de las contingencias comunes durante 12 meses
c) Requisitos:

- El trabajador no puede haber trabajado para el autónomo en los últimos 24 meses

- El trabajador no puede haber causado baja voluntaria en los tres meses anteriores a la contratación.

- El autónomo no debe haber despedido a ningún trabajador de forma improcedente en los 12 meses anteriores a la contratación del familiar.

- El autónomo tiene que mantener durante los 6 meses siguientes a la contratación del familiar el mismo número de trabajadores. No se tendrán en cuenta los despidos objetivos y los procedentes, las bajas voluntarias, no superaciones de periodos de prueba, ni las finalizaciones de contrato ordinarias.

d) Entrada en vigor:

26 de octubre de 2017


4. Alta de hijos del autónomo:

a) Beneficiarios:

Los hijos menores de 30 años aunque convivan con el autónomo podrán ser contratados por éste como trabajadora por cuenta ajena, pero no cotizarán por desempleo. En caso de hijos con un grado de discapacidad superior al 33% no hay ese límite de los 30 años.

b) Entrada en vigor:

26 de octubre de 2017


5. Bonificaciones durante la maternidad, paternidad o adopción:

a) Beneficiarios:

Autónomos durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad o adopción, siempre que tengan una duración mínima de un mes.

b) Importe de la bonificación:

Bonificación del 100% en la cotización por contingencias comunes durante 12 meses
c) Requisitos:

- No es necesario que se sustituya al autónomo mediante la contratación de un trabajador para tener derecho a esta bonificación.

d) Entrada en vigor:

26 de octubre de 2017


6. Bonificaciones por cuidado de menores de 12 años o de familiares:

a) Beneficiarios:

Autónomos que tengan cuidado de un menor de 12 años o tengan a cargo un familiar hasta el segundo grado en situación de dependencia acreditada.

b) Importe de la bonificación:

Bonificación del 100% en la cotización por contingencias comunes durante 12 meses
 

c) Requisitos:

- Contratar un trabajador a jornada completa oa tiempo parcial (mínimo del 50% de la jornada). La duración de esta contratación debe coincidir con la de la bonificación y como mínimo debe durar 3 meses. Si el contrato es a tiempo parcial, la bonificación será del 50%.

- Si no se cumplen estos requisitos, el autónomo deberá devolver estas bonificaciones. No habrá que volver cuando el contrato con el trabajador extinga por despido objetivo o disciplinario, muerte, incapacidad, baja voluntaria o no superación del periodo prueba.

- El autónomo deberá estar en alta como autónomo, como mínimo, durante los 6 meses siguientes al disfrute de la bonificación.

- Para poder disfrutar de esta bonificación el autónomo no puede haber tenido trabajadores los 112 meses anteriores al inicio de la bonificación ni cuando comienza esta bonificación.

- Sólo se disfrutar de la bonificación una sola vez por cada beneficiario.

d) Entrada en vigor:

26 de octubre de 2017


7. Bonificaciones por autónomas que se reincorporan tras la maternidad:
 

a) Beneficiarios:

Autónomas que hayan cesado su actividad por maternidad o adopción y vuelvan a ejercer la actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes al cese.

b) Importe de la bonificación:

Cuota de 50 € durante los 12 meses siguientes a la reincorporación al trabajo.

c) Entrada en vigor:

26 de octubre de 2017


8. Devolución de la cotización en caso de pluriactividad:

Supuesto previsto por los autónomos que también trabajan por cuenta ajena.
En este caso, si las cotizaciones en el régimen general más las cuotas de autónomo superan el tope máximo de cotización, se devolverá el 50% del exceso de cotización en el régimen de autónomos.

Esta devolución se hará de manera automática antes del 30 de abril de cada año.
Esta regulación entra en vigor el 1 de enero de 2018

 

9. Recargos por pagos de las cuotas fuera de plazo:

Los recargos por ingreso fuera de plazo de las cuotas de autónomos pasan a ser a partir del 1 de enero de 2018 los siguientes:

- Pago del primer mes siguiente al plazo de pago: 10%

- pago a partir del segundo mes: 20%

 

10. Base de Cotización para determinados autónomos:

Los autónomos societarios y aquellos autónomos que hayan tenido en algún momento del año 10 o más trabajadores contratados a la vez, tendrán la base de cotización para el año siguiente que diga cada año la Ley de Presupuestos.


Esta norma entra en vigor el 26 de octubre de 2017.


11. Compatibilidad entre autónomo y jubilación:

Se establecen dos supuestos:

a) El trabajador autónomo no contrata ningún trabajador: Compatibilizar la actividad como autónomo y el 50% de la pensión de jubilación.

b) El trabajador autónomo contrata un trabajador: Se puede cobrar el 100% de la jubilación. Si este trabajador se da de baja, la compatibilidad pasa de nuevo a ser del 50%.


12. Modificación de las bases de cotización:

Los autónomos podrán cambiar su base de cotización 4 veces de año, de acuerdo con el siguiente calendario:

- Petición entre 1 de enero y 31 de marzo

- Petición entre 1 de abril y 30 de junio

- Petición entre 1 de julio y 30 de septiembre

- Petición entre 1 de octubre y 31 de diciembre


En estos casos, las fechas de efectos de los cambios serán respectivamente:

1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero.


Esta medida entra en vigor el 1 de enero de 2018


13. Altas y bajas en el régimen de autónomos:

- 3 altas de cada año tendrán efectos desde el momento en que se produzca el alta en Hacienda. El resto de altas durante el año tendrán efectos desde el primer día del mes del alta.

- 3 bajas de cada año tendrán efectos desde el momento en que se produzca la baja en Hacienda. El resto de bajas tendrán efectos desde el primer día del mes de la baja.

En estos casos, la cuota a pagar será la parte proporcional a los días que ha estado de alta durante el mes.


Esta norma entra en vigor el 1 de enero de 2018


El Masnou, noviembre de 2017


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