Novedades laborales y de Seguridad Social en la Ley de Presupuestos 2017

Novedades laborales y de Seguridad Social en la Ley de Presupuestos 2017

hace 2 meses
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NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DEL ESTADO 2017

Las principales novedades en materia Laboral y de Seguridad Social de la Ley de Presupuestos del Estado para 2017 son las siguientes:


1. Pensiones:

- Las pensiones aumentan en el 2017 un 0,25%

- La pensión máxima mensual pasa a ser de 2.573,70 € y la anual de 36.031.80 €

- Si la misma persona tiene derecho a dos o más pensiones, el importe conjunto a percibir no podrá superar los 2.573,70 €.

- Complemento a mínimos de las pensiones: Recordar que en caso de cambio en las rentas o ingresos que se perciban durante el 2017, hay que comunicar este cambio a la Seguridad Social en el plazo de un mes desde que se produzca.


2. Cotización a la Seguridad Social en el Régimen General:

- La base máxima de cotización es de 3.751,20 € mensuales.

- La base mínima es igual al Salario Mínimo Interprofesional incrementado en una 6ª parte.

- Régimen de empleados del Hogar: El tipo de cotización que se aplica a la base de cotización es del 26,5%, de los cuales el 22,10% son a cargo del cabeza de familia y el 4,40% a cargo del empleado del hogar.


3. Cotización a la Seguridad Social en el Régimen de autónomos:

- La base mínima de cotización será de 919,80 € y la base máxima de 3.751,20 € mensuales.

- Reglas para la elección de la base de cotización:

a) Autónomos que a 1 de julio de 2017 tengan menos de 47 años: Podrán elegir la base entre la mínima y la máxima.

b) Autónomos que a 1 de julio de 2017 tengan 47 años: Si su base de cotización en diciembre de 2016 fue superior a 1.964,70 €, o bien sean alta inicial en el régimen de autónomos, también podrán elegir la base de cotización que quieran.

c) Autónomos que a 1 de julio de 2017 tengan 47 años y su base de cotización sea inferior a 1.964,70 €, podrán elegir la base de cotización con el límite máximo de 2.023,50€

d) Autónomos que a 1 de julio de 2017 tengan 48 o más años, tendrán también el límite de la base de cotización en 2.023,50 €.

e) Los autónomos que antes de los 50 años cotizaron en cualquier régimen de la Seguridad Social durante cinco años podrán:

- Si su última base fue igual o inferior a 1.964,70 €, podrán elegir la base de cotización con el límite de 2.023,50 €

- Si la última base de cotización fue superior a 1.964,70 €, podrán elegir la base de cotización entre la base mínima y la misma por la que venían cotizando más un 3%.
 

4. Devolución de cotizaciones por pluriactividad:

 - Hay que pedirla antes del 30 de abril de 2018 respecto a las cotizaciones efectuadas en 2017 en el caso de que se cotizara simultáneamente en el Régimen General y en el Régimen de Autónomos y se superen los importes establecidos en la Ley.

 

5. Interés legal del Dinero:

- Durante el 2017 será del 3%

- Interés de demora: 3,75%

 

6. Bonificación en la cotización a la Seguridad Social:

- Las trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo o en situación de lactancia, que sean destinadas a otro puesto de trabajo o realicen funciones diferentes, tendrán una bonificación del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes.

 

7. Crédito para formación de los Trabajadores:

Se recuerda que las empresas disponen de un crédito para que sus empleados puedan hacer formación. El crédito es el siguiente:

- Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 €

- Empresas de 6 a 9 trabajadores: Disponen del 100% de lo cotizado por Formación Profesional.

- Empresas de 10 a 49 trabajadores: Disponen de un 75% de lo cotizado por este concepto.

 

8. Autónomos a Tiempo Parcial:

Se vuelve a aplazar hasta el 1 de enero de 2019 la posibilidad de los autónomos a tiempo parcial.

 

9. Enfermedad de los Trabajadores:

La ley introduce las siguientes novedades para los trabajadores que lleguen a los 365 días de baja:

- Una vez el trabajador llegue a los 365 días de baja, sólo el INSS será el competente para prorrogar la baja durante 180 días más.

- En caso de que el INSS dé el alta al trabajador, la empresa ya no tendrá que pagar esta baja por enfermedad a partir de la fecha del alta. Será la Mutua quién pagará la baja al trabajador desde la fecha del alta y hasta la fecha en que se notifique al trabajador esta alta.

 


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