Despido en caso de Enfermedad del Trabajador

Despido en caso de Enfermedad del Trabajador

hace 1 semana
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EL DESPIDO DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE ENFERMEDAD

 

Esta es una cuestión que genera muchas dudas entre las empresas y que las sentencias de los tribunales resuelven en función de los supuestos en que nos encontramos. En general, dependerá de cada caso en concreto, pero hay que tener en cuenta los siguientes criterios en caso de que la empresa se plantee despedir a un trabajador que se encuentre en situación de baja por enfermedad:

1.- Despido Correcto: 

a) Si el trabajador dificulta su curación: En caso de que el trabajador realice durante la baja actividades que dificulten o impiden su curación. La empresa debe conocer la causa de la baja y probar estas actividades incompatibles. Sería el caso, por ejemplo, del trabajador de baja por una lumbalgia que realiza actividades deportivas o que requieran un esfuerzo físico.

b) Baja médica con simulación: En caso de que el trabajador realice actividades durante la baja que acrediten que está en condiciones físicas para realizar las funciones inherentes a su puesto de trabajo. Se trata de que el trabajador que está de baja haga actividades similares a las que realiza para la empresa normalmente.

c) Acumulación de bajas: Este es el supuesto que genera más polémica. Se trata del despido cuando el trabajador acumula bajas por enfermedad que suponen la ausencia al puesto de trabajo del 20% de los días de trabajo durante dos meses, siempre que el total de ausencias del trabajador en los 12 meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hábiles. En este caso habrá que indemnizar al trabajador con una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado. Recordar que no computan las bajas de duración superior a 20 días.

d) Despido debido a las secuelas: Se podrá despedir al trabajador en caso de que la enfermedad que ha sufrido le ha supuesto un deterioro definitivo de sus facultades físicas o psíquicas para realizar las funciones de su puesto de trabajo. En este caso, también le corresponderá al trabajador el derecho a percibir la indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

2.- Despido Improcedente:

En todos los casos en que la empresa despida a un trabajador en situación de baja por enfermedad y no justifique debidamente la causa del despido, éste será considerado improcedente y el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.    

3.- Despido Nulo:    

A partir de varias sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, recogidas ya por los Tribunales Españoles, será nulo el despido del trabajador en situación de baja por enfermedad en los siguientes casos:  

a) Bajas de larga duración     

b) Existencia de indicios en el momento del despido de que la baja será de larga duración y que la empresa lo conozca y no haya ningún otro motivo de despido.     

En todos estos casos, la empresa deberá readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.     

 


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