Medidas Laborales para Trabajadores (Decreto Ley 18 de Marzo)

Medidas Laborales para Trabajadores (Decreto Ley 18 de Marzo)

hace 1 semana
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RESUMEN DE LAS MEDIDAS LABORALES CONTENIDAS EN EL DECRETO LEY DE 17 DE MARZO DE 2.020 DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COOVID-19 (I)

MEDIDAS LABORALES RESPECTO LOS TRABAJADORES

1.- Teletrabajo:

Se promueve el teletrabajo, pero no se impone. El teletrabajo deberá ser prioritario ante otras medidas como la suspensión de contratos de trabajo o la reducción de jornada (ERTE). El Decreto Ley establece que la empresa deberá adoptar las medidas oportunas para que el teletrabajo sea posible, siempre que sea técnica y razonablemente posible y si la adaptación que debe hacer la empresa es proporcional.

Eso si, si finalmente se acuerda el teletrabajo, el trabajador deberá hacer una autoevaluación de riesgos laborales realizada voluntariamente por el propio trabajador. La empresa con la que tiene concertados los riesgos laborales le facilitará el cuestionario de autoevaluación.

Es importante que si finalmente la empresa opta por hacer un expediente temporal de regulación de empleo, justifique porque no ha implantado el teletrabajo (imposibilidad para el tipo de empresa, coste económico ...), a fin de evitar posibles impugnaciones judiciales .

2.- Medidas de flexibilidad horaria y de reducciones de jornada:

2.1 Medidas de flexibilidad horaria:

El Decreto Ley prevé el derecho de los trabajadores que acrediten que deben tener cuidado de la pareja, de hijos o familiares hasta el segundo grado a adaptar su jornada laboral si se da alguno de los siguientes supuestos:

a) Sea necesaria la presencia del trabajador para el cuidado de alguna de las personas antes mencionada.

b) Cuando el trabajador se vea afectado por el cierre de los centros escolares o de otros centros de atención a personas mayores o discapacitadas y en estos centros se atendía a la persona de la que debe cuidar el trabajador a partir de ahora .

c) Cuando la persona que hasta ahora tenía cuidado del familiar no pudiera seguir haciendo este trabajo por causa del Covidien-19.

Corresponde al trabajador la manera de efectuar esta adaptación de la jornada, siempre que sea razonable, proporcionada y conforme a las necesidades organizativas de las empresas. El derecho a la adaptación de la jornada, siempre que se pueda implantar en la empresa de manera razonable y proporcionada, podrá ser:

a) Distribución del tiempo de trabajo

b) Cambio de turnos

c) Modificación horaria

d) Horario flexible, jornada partida o continuada

e) Cambio de centro de trabajo

f) Cambio de funciones

2.2 Permiso de reducción de jornada:

Los trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo si concurre alguno de los supuestos anteriores con la reducción proporcional del salario.

La reducción de jornada deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación y podrá llegar al 100% de la jornada. La reducción del 100 de la jornada deberá ser proporcionada a la situación de la empresa.

Si un trabajador ya está actualmente disfrutando de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares podrá renunciar temporalmente a esta reducción y acogerse a esta, que puede llegar al 100%.

Esta reducción de jornada tan amplia se limita al periodo excepcional de duración de la crisis sanitaria


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